※ 이곳에 기재된 정보는 2023년 10월 현재 확인되는 자료를 모두 모아서 내용을 취합한 뒤 정리했습니다. 아래 내용은 전문가의 의견이 아니며, 영문 번역이 매끄럽지 못할 수 있습니다. 자세한 내용은 필리핀 노동고용부(DOLE)나 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다.

신년(1월 1일), 용사의 날(4월 10일), 근로자의 날(5월 1일), 독립기념일(6월 12일), 보니파시오의 날(11월 30일). 크리스마스(12월 25일), 리잘데이(12월 30일) 등 정규휴일(Regular Holiday)은 유급휴일로 근무를 하지 않아도 급여를 받을 수 있다. 즉, 정규휴일에는 직원이 일하지 않았다고 해도 고용주는 근로자에게 평소처럼 통상임금을 주어야 한다.

주의: ▲직원 수가 1~9명인 소매업과 서비스업 ▲노동고용부 장관에 의해 면제된 기업은 휴일수당(HOLIDAY PAY)이 적용되지 않는다. 휴일근로에 따른 임금(100%)만 받을 수 있다.

정규휴일의 휴일근로수당 계산 방법

정규휴일(Regular Holiday)에는 아래와 같이 급여가 계산된다. 통상임금(regular wage)은 고용계약서(Employment Contract)에 적힌 기본임금을 의미한다.

* 통상근무일에 받는 임금(시급)을 1로 한 경우

1. 쉬는 경우: 100% (급여의 100%를 지불)

근무를 않아도 휴일수당(HOLIDAY PAY)으로 통상임금 지급

Basic wage x 100 %

2. 정규휴일에 8시간 근무: 200% (급여를 두 배로 지급)

법정공휴일인 정규휴일에 근무한다면 휴일수당으로 임금(시급)의 100%가 추가되어 통상임금의 2배를 받게 된다.

Basic wage x 200%

3. 정규휴일에 8시간 이상 근무 시: 260%

처음 8시간에 대한 임금에 휴일수당이 적용되고, 이후 8시간을 초과한 연장근무(OT) 시간에 대해서는 휴일 급여의 130%가 가산된 연장근로수당(초과근무수당)이 지급된다. (시간당 휴일수당의 30% 추가)

hourly rate of the basic wage x 200% x 130% x number of hours worked

정규휴일과 휴무일이 겹치는 경우

정규휴일이 직원의 휴무일(scheduled rest day)에 해당한다면 아래와 같이 급여가 계산된다.

* 통상근무일에 받는 임금(시급)을 1로 한 경우

1. 8시간 이내 근무: 260%

정규휴일이 휴무일에 해당하는 날에 근무를 하면 휴일수당(30%)이 추가되어 임금(시급)의 260％를 지급해야 한다.

2. 8시간 이상 근무: 338%

정규휴일이 휴무일에 해당하는 날에 8시간 이상 근무 시에는 특별초과근무수당으로 특별휴일수당의 30%가 추가된다.

hourly rate of the basic wage x 200% x 130% x 130% x number of hours worked