사업이 어려울 때도 직원에게 써어틴먼쓰 페이를 지급해야 할까?

정답부터 말하자면 지급해야 한다. 필리핀에서 써어틴먼쓰 페이(Thirteenth Month Pay) 지급에 대한 부분은 고용주가 한 달 이상 근무한 근로자에게 반드시 지급해야 하는 법적 의무사항이다.

13th Month Pay는 크리스마스 보너스와 달라서 노동자가 받을 수 있는 필수(mandatory) 혜택으로 분류되기 때문에 직원이 정규직이 아니거나, 12월까지 근무한 것이 아니라도 지급해야만 된다. 다만 13월의 월급이라고 부른다고 하여 한 달 월급을 더 주는 것은 아니다. 근무 기간 중 얻은 기본 급여를 기준으로 계산하기 때문에 근무 일수가 많지 않다면, 그 금액이 줄어든다.

13월의 월급(13th Month Pay)

써어틴먼쓰 페이

1. 지급 대상

해당 연도 중 한 달 이상 근무한 일반 직원(All rank-and-file employees)

- 지급 대상이 아닌 경우 : 공무원, 프리랜서, 계약직, 가사도우미, 부동산중개업 종사자 등 수수료를 받는 직원 등(월급을 지급하는 정식 고용이 아닌 건당 금액을 지급하는 프리랜서 고용일 경우는 지급하지 않아도 됨.)

- 퇴사하는 직원(Resigned or Separated Employee)에게도 지급해야 함

2. 지급 기한

크리스마스 이전인 12월 24일까지

3. 금액 계산법

1월부터 12월까지 받은 기본 급여 총액 ÷ 12

- 각종 수당 및 보너스는 기본 급여(Basic Salary)에서 제외하고 계산됨.

4. 비고

- 근무 날짜가 12월까지가 아니라고 해도 '근무 기간 얻은 총 기본 급여의 12분의 1'이 지급되어야 함.

- 한 달만 일하고 그만둔 경우는 <한 달 기본 급여 ÷ 12>로 계산

- 고용상태 또는 고용 형태와 무관하게 지급되는 것이므로, 수습 직원이나 비정규직에게도 지급해야 함.

- 13th Month Pay는 회사 보너스(bonus)에 포함되지 않음. 즉, 회사 내에서 보너스를 지급했더라도 13th Month Pay는 별개로 지급되어야 함.

𖠿 관련 글 보기:

필리핀 노동법: 크리스마스에 받는 13월의 월급 - 써어틴먼쓰 페이(13th Month Pay)

13월의 월급 계산하기

13th Month Pay

코로나19 사태 이후 사업장이 문을 닫은 기간이 길어짐에 따라 관련 문의가 많았던 모양이다. 최근 필리핀 노동고용부(DOLE)는 써어틴먼쓰 페이(13th Month Pay)를 위한 지침을 발표했다. 이 지침에 따르면, 메트로 마닐라에 사는 안드레스 씨가 일일 최저임금(537페소)을 받고 9개월을 출근했을 경우 8,845페소를 받게 된다.

언뜻 표만 보면 꽤 복잡해 보이지만, 사실 간단하다. 다음과 같이 13th month pay가 계산되었다.

① 안드레스 씨가 1년 동안 받은 기본급 계산

2021년 현재 메트로 마닐라의 일일 최저임금(DAILY MINIMUM WAGE)은 537페소이다. 여기서는 주 6일 근무를 했다고 가정하여, 월 기본급을 14,006.75페소로 계산했다.

(537페소 X 313일) / 12개월 = 14,006.75페소

② 12개월로 나누기

안드레스 씨가 1년(12개월) 동안 받은 기본급 총액이 106,147페소이니, 이를 12개월로 나누면 된다.

106,147페소 ÷ 12 = 8,845.58페소